Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung, doch für viele Unternehmen gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden zunehmend schwieriger. Laut einer Studie von SD Worx geben 46 Prozent der deutschen Arbeitgeber*innen an, Probleme beim Recruiting zu haben – ein Wert, der sogar über dem europäischen Durchschnitt liegt. Der “War for Talents” bleibt damit eine der größten Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Doch welche Faktoren erschweren die Mitarbeitendengewinnung, und wie können Unternehmen darauf reagieren?
Langsame Besetzung offener Stellen als Herausforderung
Die Studie zeigt, dass in zwei Dritteln der deutschen Unternehmen offene Stellen langsamer als gewöhnlich besetzt werden. Insgesamt 55 Prozent der Arbeitgeberinnen empfinden es als schwieriger denn je, als attraktive Option wahrgenommen zu werden. Besonders gravierend ist das Problem in Deutschland, wo 67 Prozent der Befragten angeben, dass es heute deutlich komplizierter sei, sich als attraktiver Arbeitgeber*in zu positionieren.
Fachkräftemangel als zentrales Problem
Die größte Herausforderung besteht laut Studie darin, Kandidat*innen mit den passenden Fähigkeiten zu finden. In Deutschland berichten 61 Prozent der Unternehmen von diesem Problem, womit sie europaweit an dritter Stelle hinter Italien (63 Prozent) und Belgien (70 Prozent) liegen. Interessanterweise sehen nur 46 Prozent der deutschen Unternehmen eine grundsätzliche Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage an qualifizierten Fachkräften – im europäischen Durchschnitt sind es 51 Prozent.
Neue Arbeitsmodelle als Lösung?
Die Digitalisierung und der Wandel der Wirtschaft schaffen neue Berufsbilder und erfordern Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen sind gefordert, alternative Wege zu beschreiten, etwa durch Umschulungen bestehender Mitarbeitender. Die Umfrage zeigt, dass rund die Hälfte der deutschen Arbeitgeber*innen hierin eine praktikable Lösung sieht – ein Trend, der auch europaweit Bestand hat. Besonders in Polen und dem Vereinigten Königreich setzen Unternehmen verstärkt auf interne Mobilität.
Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Recruiting
Um sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten, setzen deutsche Unternehmen auf verschiedene Strategien. Besonders wichtig sind:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle (41 Prozent)
- Finanzielle Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit (36 Prozent)
- Ein gutes Arbeitsklima und soziales Umfeld (35 Prozent)
- Sinnvolle und herausfordernde Aufgaben (29 Prozent)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (27 Prozent)
Fazit: Strategien für erfolgreiches Recruiting
Angesichts der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt müssen Unternehmen kreativ werden. Die Identifikation neuer Talente erfordert eine Kombination aus attraktivem Arbeitsumfeld, Flexibilität und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen. Wer in die Qualifizierung bestehender Mitarbeitender investiert und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, hat bessere Chancen, im “War for Talents” zu bestehen. Letztlich ist es entscheidend, nicht nur kurzfristige Lösungen zu suchen, sondern nachhaltige Strategien für eine erfolgreiche Mitarbeitendengewinnung zu entwickeln.
Quellen:
https://de.wikipedia.org/wiki/Personalbeschaffung
https://de.wikipedia.org/wiki/Fachkr%C3%A4ftemangel
https://www.destatis.de/DE/Im-Fokus/Fachkraefte/_inhalt.html